小分類の各項目をクリックしていただくと、ご相談の例示をご覧いただけます。
| 大分類 | 小分類 |
|---|---|
| 労働 （労務管理） |
労働基準法 |
| 労働契約法 | |
| 就業規則 | |
| 育児・介護休業法 | |
| その他 | |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金保険 |
| 雇用保険 | |
| 労災保険 | |
| 労働・社会保険両方の分野にまたがる課題 | |
労働-労務管理-
労働基準法
- 労働基準法の意義について教えてください。
- 労働者供給と労働者派遣の違いについて教えてください。
- 解雇予告と解雇権濫用法理の関係がよくわかりません。
- 給与支払の締日・支払日を変更する際の留意点を教えてください。
- 弊社では休憩時間を交替で取得していますが、問題はありますか。
- 法定休日と法定外休日の違いについて教えてください。
- 休日の振替と代休の違いについて教えてください。
- 弊社には「代休残」という制度がありますが、これは違法でしょうか。
- 事業所ごとに行っている36協定の届出を一括で提出することはできますか。
- 割増賃金の計算基礎となる平均労働時間数が長年変更されていません。見直しは必要でしょうか。
- 半休を請求された場合、付与しなければならないのでしょうか。
- 有給休暇を一斉付与方式にする場合の留意点を教えてください。
- パート・アルバイトにも有給休暇を付与しなければならないのでしょうか。
- 管理職と管理監督者の違いについて教えてください。
- 産前休暇と産後休暇の違いについて教えてください。
- 休業開始から3日間の休業補償の支払いについて教えてください。
労働契約法
- 雇用契約は書面で締結しなければならないのでしょうか。
- 雇用契約書と労働条件通知書の違いについて教えてください。
- パートタイマーとは雇用契約書を取り交わしていますが、正社員とは取り交わしていません。問題はありますか。
- 個別の労働契約と就業規則の関係について教えてください。
- 雇止めについて教えてください。
- 出向・転籍を初めて行います。留意点を教えてください。
就業規則
- 監督署に提出すべき関連諸規程の範囲を教えてください。
- 就業規則は届出をしないと効力が発生しないのでしょうか。
- パート・アルバイト用の就業規則は必ず作成しなければならないのでしょうか。
- 試用期間を延長することは可能でしょうか。
- 各事業所の就業規則を一括で届け出ることはできますか。
- パートタイマーや契約社員にも休職制度を適用しなければならないのでしょうか。
育児・介護休業法
- 産休と育休の違いについて教えてください。
- 育児時間と育児短時間勤務の違いについて教えてください。
- 子の看護休暇の適用除外者を定める労使協定が存在しないことに気づきました。どうすればよいでしょうか。
- 育児休業申出書などの各種申出書が規程の様式として紐づいています。規程化しておく必要はありますか。
その他
- 衛生委員会は必ず開催しなければならないのでしょうか。
- パートタイマーにも健康診断を実施しなければならないのでしょうか。
- パートタイマーにもストレスチェックを実施しなければならないのでしょうか。
- 労働者派遣の許可申請が必要となる場合について教えてください。
- 偽装請負について教えてください。
- 出向と派遣の違いについて教えてください。
- 過半数割れした労働組合がある場合の労働者代表の選任について教えてください。
- 労働協約と労使協定の違いについて教えてください。
- 管理職についても労働時間を把握しなければならないのでしょうか。
社会保険
健康保険・厚生年金保険
- パート・アルバイトの社会保険の適用の在り方について教えてください。
- 月額変更届への対応方法について教えてください。
- 育児休業終了時月額変更届の本人への案内方法について教えてください。
- 扶養異動届の申請の在り方について教えてください。
- 傷病手当金請求書の事業主証明欄の書き方について教えてください。
- 労災申請を希望すると申し出た休職者の傷病手当金申請はどうすればよいでしょうか。
- 定年再雇用者の給与を決定する際、在職老齢年金を考慮すべきか悩んでいます。
雇用保険
- 離職票の書き方について教えてください。
- 離職票の離職理由の記載方法について教えてください。
- 育児休業給付の申請方法や留意点について教えてください。
- 高年齢雇用継続給付の申請方法や留意点について教えてください。
- 非該当承認申請とは何ですか。
- 高年齢雇用継続給付の申請対象者が多数います。この手続だけ電子申請を行うことは可能でしょうか。
- 育児休業給付の申請対象者が多数います。この手続だけ電子申請を行うことは可能でしょうか。
労災保険
- 従業員が業務で外出中に交通事故に遭いました。労災保険は使えますか。
- 従業員が通勤途上で交通事故に遭いました。労災保険は使えますか。
- 従業員が通勤途上で暴行被害に遭いました。労災保険は使えますか。
- 従業員が通勤途上で、会社に届け出ている経路と異なる経路上でけがをしました。労災保険は使えますか。
- 海外赴任時の特別加入について教えてください。
- 求償とは何ですか。
- 労働保険事務組合には必ず加入しなければならないのでしょうか。
- 従業員がパートタイマーのみですが、労災保険に加入しなければならないのでしょうか。
- 平均賃金の算定方法について教えてください。
- 休業補償給付を事業主があらかじめ立て替え払いすることは可能でしょうか。
- 支店や店舗を開設・廃止した際の手続ができていませんでした。何か必要でしょうか。
- 建設業が主たる事業ではありませんが、契約上元請けになる場合があります。何か手続が必要でしょうか。
- 主たる事業内容が変化しています。事業の種類を変更することは可能でしょうか。
労働・社会保険両方の分野にまたがる課題
- 弊社で初めて育児休業者が出ます。留意点や必要な手続について教えてください。
- 弊社で初めて介護休業者が出ます。留意点や必要な手続について教えてください。
- 出向者の労災保険の適用はどうなりますか。
- 派遣労働者が労災に遭った場合の手続について教えてください。
- 私傷病で休職している従業員から、労災申請をしたいと申し出がありました。どのように対応すればよいでしょうか。
- 休業補償請求と労働者死傷病報告の関係について教えてください。
- 労災保険に加入していますが、労災保険を使わずに事業主が直接補償することは可能でしょうか。
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